El proyecto ‘Breaking the Ceiling’ Romper el Techo pretende dotar a las mujeres de las habilidades sociales necesarias en los entornos laborales, para que aumenten sus posibilidades de romper el techo de cristal y ascender en el organigrama de sus empresas.
El objetivo es reducir la enorme brecha existente en el número de mujeres que ocupan puestos de responsabilidad en comparación con los hombres, aportando así un sello femenino a la forma de gestionar las empresas y, en última instancia, mejorando la situación laboral de las mujeres en la UE.
Objetivos específicos:
- Comprender el origen del techo de cristal y sus implicaciones para las mujeres y la sociedad en general.
- Comprender los roles de género que construyen esta realidad.
- Deconstruir la cultura corporativa típicamente masculina y jerárquica de las organizaciones y empresas.
- Desmontar las estructuras mentales que adaptan a las mujeres a este esquema.
- Derribar los prejuicios sobre la promoción de las mujeres a puestos de toma de decisiones.
- Comprender el valor de las habilidades blandas y las competencias socioemocionales en este proceso.
- Implicar a todos los agentes sociales en la lucha contra el techo de cristal.
El proyecto producirá los siguientes resultados concretos
- Definición de las 12 competencias blandas esenciales para ascender en la escala profesional rompiendo el techo de cristal de una mentalidad fija.
- Una herramienta de autoevaluación para concienciar sobre las 12 habilidades blandas esenciales y las posibles necesidades y puntos débiles.
- Un sistema de formación para mujeres empresarias y profesionales con 24 módulos teóricos adaptados a la versión online para entrenar esas 12 habilidades.
- Un banco de recursos con 36 herramientas (3 por cada habilidad descrita anteriormente) como sistema de formación práctica para aumentar las competencias en esas habilidades.
- Una guía de buenas prácticas con 24 estudios de casos de éxito.
Código del proyecto: 2022-1-DE02-KA220-VET-000085146
