La mayoría de nosotros tenemos un ritmo de trabajo frenético, haciendo más de una tarea a la vez con la idea equivocada de que estamos siendo más eficientes. Este es el punto en el que la vida personal y el ritmo de trabajo necesitan encontrar un equilibrio, y aquí es donde el movimiento lento reclama las necesidades de la gente. El movimiento slow nació en Italia hace 30 años con el concepto de “comida lenta”, pidiendo tiempo para disfrutar de una comida sana y natural en lugar de la comida rápida industrial, pero no sólo como un producto, sino como una filosofía para reconquistar el tiempo que habíamos perdido para nosotros mismos. Adaptados al trabajo laboral, podemos encontrar conceptos como empresa lenta, gestión lenta y la esencia de nuestro proyecto, el trabajo lento. Este es el origen del SNAIL, basado en la idea de la mayor productividad de los trabajos realizados con calma, dedicación, atención a los detalles y disfrute del proceso creativo.
La filosofía de SNAIL está ligada a la introducción de la Inteligencia Emocional en el lugar de trabajo, la flexibilidad cognitiva y el desarrollo de las habilidades sociales en el mundo laboral, esas habilidades sociales que el mercado demanda hoy y que serán básicas para los trabajadores, pero también para las empresas, organizaciones y empresarios en la próxima década. La Inteligencia Emocional (en resumen, EI) es, según Daniel Goleman “la capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los de los demás, de motivarnos y de manejar bien las emociones en nosotros mismos y en nuestras relaciones”.
SNAIL está doblemente enfocado en el trabajador y el producto final. Para las empresas que siguen esta filosofía, lo más importante es aumentar el nivel de motivación y creatividad de sus trabajadores, así la productividad será mayor y las posibilidades de empleo a largo plazo serán mejores. Al mismo tiempo, están haciendo más felices a los clientes que si ofrecieran un producto masivo pero de peor calidad. SNAIL apuesta por proyectos y productos realizados con la máxima dedicación, pensando en más beneficios para las empresas y en empleos más estables, pero también en el establecimiento de relaciones profesionales a largo plazo.
Puedes seguir los avances del proyecto en la web https://slow-work.eu/es/inicio
